管理培訓生計劃
入職要求
我們現正招聘優秀的應屆或於近年畢業的本科生加入本計劃,就讀本地或海外大學的畢業生皆可參加,申請者並須具備以下條件︰
- 積極主動,投入工作
- 卓越的多角度分析和解難能力
- 團隊精神
- 優良的溝通及表達能力
- 富上進心
- 領導才能
培訓內容
接受為期18個月的全面培訓,包括在公司集團所有業務部門的在職輪值計劃,培訓期間將接受定期績效評估的指導。培訓生將會輪流在不同前線及後勤部門工作,工作期間將接受部門高級同事指導。部門負責人將擔任其負責導師,切身跟進在部門工作期間之成長及表現。公司管理層亦會定期與培訓生會面。
特點:
1. 從工作中學習
2. 一對一指導
3. 培訓與實踐結合
4. 參與管理層會議及活動
5. 針對性培養特長
6. 多元化晉升階梯
工作部門:
前線部門
公司秘書部
會計部
商標註冊組
海外公司註冊組
子公司:傳媒、廣告、慈善基金等
後勤部門
行政及財務部
庶務部
合規部
人力資源部
企業傳訊部
企業社會責任部
總裁辦公室
事業發展
管理培訓生完成培訓後,應具備初級主管能力,並將擔任業務或部門初級主管。集團將對有潛質之培訓生進行進階培訓,到多個部門曆練。實際升遷及編配部門將視乎個人能力及特質。一般事業階梯如下:
我們現正招聘優秀的應屆或於近年畢業的本科生加入本計劃,就讀本地或海外大學的畢業生皆可參加,申請者並須具備以下條件︰
- 積極主動,投入工作
- 卓越的多角度分析和解難能力
- 團隊精神
- 優良的溝通及表達能力
- 富上進心
- 領導才能
培訓內容
接受為期18個月的全面培訓,包括在公司集團所有業務部門的在職輪值計劃,培訓期間將接受定期績效評估的指導。培訓生將會輪流在不同前線及後勤部門工作,工作期間將接受部門高級同事指導。部門負責人將擔任其負責導師,切身跟進在部門工作期間之成長及表現。公司管理層亦會定期與培訓生會面。
特點:
1. 從工作中學習
2. 一對一指導
3. 培訓與實踐結合
4. 參與管理層會議及活動
5. 針對性培養特長
6. 多元化晉升階梯
工作部門:
前線部門
公司秘書部
會計部
商標註冊組
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子公司:傳媒、廣告、慈善基金等
後勤部門
行政及財務部
庶務部
合規部
人力資源部
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事業發展
管理培訓生完成培訓後,應具備初級主管能力,並將擔任業務或部門初級主管。集團將對有潛質之培訓生進行進階培訓,到多個部門曆練。實際升遷及編配部門將視乎個人能力及特質。一般事業階梯如下:
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